L'intelligence émotionnelle est l'une des notions clés du management moderne. En effet, l'intelligence "logique" ne suffit pas lorsque les émotions prennent le dessus. Les postes à responsabilités élevées sont plutôt confiées aux individus émotionnellement doués.

Ce test mesure justement l’intelligence émotionnelle, ou Quotient Emotionnel (QE), faculté essentielle pour l’accomplissement de soi, la réussite professionnelle et le succès de l'entreprise.

Le test de QE - version corporate a été spécialement conçu pour le recrutement (tous profils). Il peut également être utilisé pour la formation, la gestion des carrières ou le développement personnel.

Évaluation de l’intelligence émotionnelle, ou « Quotient Emotionnel » (QE), c’est à dire la capacité à percevoir ses propres émotions et celles des autres, et à les gérer de façon opportune.

Ce test a été construit et validé au cours du premier semestre 2007, en s'appuyant sur les bases du Central QE, édité par Central Test depuis 2003. La structure du questionnaire a été révisée en mars 2008.

Par rapport au Central QE, cette nouvelle version comporte davantage d'items par facteur et permet un meilleur contrôle de la désirabilité sociale dans une optique de recrutement. Les facteurs évalués sont plus en lien avec la vie professionnelle, tels que l’aisance relationnelle, les capacités de médiation et d’influence, l’empathie et la lucidité, l’adaptabilité...

Indications

Le test QE - corporate peut être utilisé pour le recrutement, la gestion des carrières, la formation, le développement personnel... L'intelligence émotionnelle intervient en effet dans les différentes sphères de la vie personnelle et professionnelle !

Cibles

Tous profils.

Diffusion BtoB

Ce test est réservé exclusivement à nos clients professionnels (DRH, écoles, cabinets de recrutement, organismes de formation, etc.).

Le questionnaire se compose de 97 questions, dont 85 questions normatives items à évaluer sur une échelle en 4 points) et 12 questions ipsatives (choix forcé entre 3 items).
Le temps de passation est estimé de 15 à 20 minutes. Comme pour les tests de personnalité, ce test n'est pas chronométré.

1/ Je n’accepte pas facilement mes torts.

2/ Si un vendeur me consacre beaucoup de temps, je serais gêné(e) de quitter le magasin sans rien acheter.

Désirabilité sociale

- Pour les questions normatives, chacun des items proposé présente une bonne sensibilité (taux de réponses négatives ou positives situés dans une fourchette de 40 à 60%).
- Les items présentant une forte désirabilité sociale ont été redisposés de façon ipsative (choix forcé).
- Le test comprend une échelle de désirabilité sociale avec 10 items piège.

Connaissance de soi Maîtrise de soi Auto-motivation Adaptabilité Estime de soi Optimisme et joie de vivre

Résilience Confiance en soi Aisance relationnelle Assertivité Empathie et lucidité Médiation et influence

• Intelligence intrapersonnelle
• Flexibilité
• Affirmation de soi
• Gestion des relations

Présentation des résultats

• Temps de passation
• Score QE étalonné
• Indicateur de désirabilité sociale
• Scores par facteur (graphique)
• Commentaires personnalisés
• Dimensions générales
• Résumé du profil (points forts / points faibles / conseils pour s'améliorer)
• Fondements théoriques du test

Un test francophone

Le test QE - corporate a été construit par des psychologues francophones, ce qui a permis, comparativement aux tests américains traduits en langue française, une meilleure prise en compte des subtilités de la langue française et de la culture européenne.

Fondements théoriques

Plusieurs théories de l'intelligence émotionnelle dont celles de Salovey & Mayer, Goleman et Bar-On.

Validation et étalonnages

Cet outil a fait l’objet d’une étude de validation psychométrique auprès de la population francophone (France, Belgique, Suisse, Canada, Maroc…). Voir manuel (disponible depuis l'espace client).