Le
BF5 est un test de personnalité fondé sur le modèle des Big Five. Ce modèle fait l'objet
d'un large consensus parmi les psychologues et permet de décrire
la personnalité sous l'angle de 5 traits fondamentaux
: Extraversion,
Équilibre émotionnel, Méticulosité,
Ouverture, Conscience des autres.
Le BF5 est plus particulièrement utilisé par nos clients dans l'intérim et les administrations.
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Points forts du test :
- Rapidité du questionnaire (5 minutes).
- Facilité de lecture des résultats.
- Convient au personnel peu qualifié.
- Existe en français, en anglais, en espagnol et en néerlandais.
- Contrôle de la désirabilité sociale.
- Possibilité de paramétrer vos propres postes de référence.
- Fiche technique. |
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| SPÉCIFICATIONS
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Objectif
Identifier les grandes tendances de la personnalité
d'un individu.
Cibles
Tous profils.
Diffusion B2B
Le BF5 est réservé
exclusivement à nos clients professionnels (DRH, agences d'intérim, centres de bilan de compétences, etc.).
Questionnaire
15 séries de 4 propositions à classer de
1 à 4
Temps estimé à 6-7 minutes
Exemples de questions
| 1/
On peut me reprocher : (items à classer de 1
à 4) |
| • D'être imperturbable,
de ne pas dévoiler mes sentiments
• D’être un peu rebelle, de vouloir
changer les choses, les gens
• De toujours courir, d'avoir besoin de bouger
et de voir du monde
• De trop vouloir planifier les choses
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| 2/ Choisir l'adjectif
qui vous décrit le mieux... |
| • Méthodique et
précis(e)
• Attiré(e) par l'action, la prise de
risque
• Calme et sûr(e) de moi
• Généreux(se) et sensible
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Modèles psychologiques de référence
: Big Five
- Extraversion (opposée à l'introversion)
- Méticulosité (ou conscience, opposée à l'intuition)
- Équilibre émotionnel (opposé au névrosisme)
- Ouverture d'esprit (opposée au conservatisme)
- Conscience des autres (opposée à la compétition)
Présentation des résultats
- Trait dominant
- Graphes
- Commentaires personnalisés
- Tableau synthétique
Validation
-
Étude réalisée en 2005 auprès de plusieurs
milliers d'internautes.
- Contrôle récent de la désirabilité
sociale et des corrélations items-facteurs.
- Le BF5 répond aux standards psychométriques
internationaux les plus exigeants (normes de l’American
Psychological Association).
- Statistiques actualisées en novembre 2007auprès de 5 559 candidats/salariés.
-
Étalonnage par classe d'âge et par sexe.
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Plus
Intérim, Selpro, Supplay, Secretary Plus, Groupe Partners,
utilisent le test de personnalité BF5 dans le cadre de l'évaluation des intérimaires, en complément du Profil PRO - R et des autres outils. |
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Fiche technique du BF5 disponible depuis votre espace client, lien "documentation"
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OFFRE
D'ESSAI
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Central test International est le leader des tests psychométriques
sur Internet. La société édite et diffuse
des tests de pesonnalité, d'orientation, d'évaluation,
et d'aptitude logique. Ils sont utilisés dans le recrutement,
dans la gestion de carrière et dans les bilans de compétences.
Central Test vous fait découvrir, grâce à
son offre d'essai gratuite, toute sa gemme de produits : profil
pro, profil compétences, profil vente, profil manager,
test inventaire des intérêts professionnels;
test de raisonnement (qi), test de personnalité Big
five, test de quotient émotionnel, test de culture
générale. Tous nos tests sont validés statistiquement
selon les normes internationles. L'offre est disponible en
français, en anglais, en espagnol, et en allemand.
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