Profil Compétences -R est un outil d’évaluation de la personnalité et des compétences au travail. Il est fiable, complet et sélectif.
Profil Compétences-R est aussi bien utilisé par des cabinets conseils que par des entreprises qui recrutent de façon ponctuelle ou des managers. |
Points forts du test :
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Évaluation du comportement professionnel.
- Facilité d'utilisation et de lecture des résultats.
- Contrôle de la désirabilité
sociale dans le questionnaire.
- La personnalisation du rapport.
- La comparaison avec 34 groupes de fonctions.
- Possibilité de paramétrer
vos propres postes de référence.
- Existe en français et en anglais.
- Manuel évaluateur.
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SPÉCIFICATIONS
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Objectif
Etablir un "scoring"
précis du potentiel d'un candidat, de ses forces et
ses faiblesses en terme de compétences, qualités émotionnelles et aspirations professionnelles.
Cibles
Tous profils.
Questionnaire
91 paires d'affirmation (13 items par facteur).
Temps estimé de 12 à 15 minutes.
Exemples de questions
| Choisissez l'adjectif qui vous décrit le mieux.. |
• Ingénieux (se)
• Convaincant (e) |
Choisissez l'action qui vous décrit le mieux.. |
• Promettre et argumenter
• Classer et organiser |
Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux.. |
• Je veux être le/la meilleur(e)
• Je prends les problèmes avec recul |
Modèle en 14 dimensions structurées
en trois groupes :
Compétences au travail |
Qualités sociales et
émotionnelles
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Aspirations et valeurs |
Organisation / Rigueur
Productivité / Dynamisme
Adaptation / Innovation Anticipation / Réflexion
Ténacité / Persistance |
Enthousiasme / Extraversion
Encadrement / Leadership
Eloquence / Persuasion Diplomatie / Flexibilité
Maîtrise émotionnelle |
Respect des engagements
Ambition / Challenge
Sens du service / Altruisme
Autonomie
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Positionnement par rapport à 5 profils professionnels types :
- Charismatique
- Expert
- Novateur
- Persévérant
- Réalisateur
Présentation des résultats
- Résumé du profil
- Graphe des résultats
- Commentaires personnalisés
- Profil général
- Adéquation du profil avec 35
groupes de professions standards
- Possibilité de paramétrage avec vos propres postes de référence
Validation (détails disponibles
dans le manuel évaluateur)
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Etude de validation réalisée en 2003 par des psychométriciens.
- Version révisée en février 2007.
- Contrôle de la désirabilité sociale et des corrélations items-facteurs.
- Profil Compétences répond aux standards psychométriques internationaux les plus exigeants (Normes de l’American Psychological Association).
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Nous utilisons les tests psychométriques de Central Test lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences.
Sunil Jain, CEO
RAJOO, Inde
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Manuel du Profil Compétences disponible depuis votre espace client, lien "documentation"
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OFFRE
D'ESSAI
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Central test International est le leader des tests psychométriques
sur Internet. La société édite et diffuse
des tests de pesonnalité, d'orientation, d'évaluation,
et d'aptitude logique. Ils sont utilisés dans le recrutement,
dans la gestion de carrière et dans les bilans de compétences.
Central Test vous fait découvrir, grâce à
son offre d'essai gratuite, toute sa gemme de produits : profil
pro, profil compétences, profil vente, profil manager,
test inventaire des intérêts professionnels;
test de raisonnement (qi), test de personnalité Big
five, test de quotient émotionnel, test de culture
générale. Tous nos tests sont validés statistiquement
selon les normes internationles. L'offre est disponible en
français, en anglais, en espagnol, et en allemand.
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