Points forts :

Mises en situation.
12 dimensions évaluées (compétences et style de communication).
7 profils de communication.
Guide-méthode pour s'améliorer.

Cibles :

Tous profils.

Objectifs :

Etablir un diagnostic des compétences  et des modes privilégiés de communication du candidat ou salarié, ainsi que son profil de communication.

Ce test est recommandé en évaluation interne dans le cadre de la gestion des compétences et de la mobilité. Il peut être utilisé en recrutement pour des postes spécifiques (marketing, communication, management...).

Questionnaire :

36 questions sous forme de mini-scénarios.
15 questions à hiérarchiser de 1 à 5 par ordre de préférence.
21 questions à choix multiples.
Environ 10 minutes.

L'analyse du profil du candidat s'appuie sur 13 dimensions structurées en deux groupes :

• Compétences :
  Charisme - Expression ; Écoute - Compréhension ; Communication écrite ; Fluidité verbale ; Gestuelle ; Emphase - Rhétorique.

• Style :
  Compétition ; Sens critique ; Esprit factuel ; Séduction - Humour; Empathie - Reconnaissance ; Valeurs - Opinions ; Visuel - Imaginaire.

Positionnement par rapport à 8 profils types de communication :

• Justicier
• Médiateur
• Mécène
• Artisan
• Compétiteur
• Poète
• Séducteur
• Rebelle

• Score général
• Graphe
• Synthèse des points forts / points faibles
• Résultats détaillés
• Profil général
• Guide-méthode pour progresser (option à activer).

Exemple de question :

Dans les discussions de tous les jours :