Points forts :

Facilité d'interprétation des résultats.
Adéquation avec 58 groupes de professions.
Contrôle de la désirabilité sociale.
Disponible en français et en anglais.

Cibles :

Tous profils. Une grand partie de nos clients utilisent Profil Compétences pour les employés et techniciens (niveau Bac / Bac +2).

Objectifs :

Évaluation des compétences, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs. Rapport d'analyse simple dans sa restitution.

Questionnaire :

91 paires d'affirmation.
12 minutes.

Documentation :

Manuel évaluateur.

L'analyse du profil du candidat s'appuie sur 14 dimensions (uni-dimensionnelles) structurées en trois groupes :

• Compétences au travail :
  Organisation - Rigueur ; Productivité - Dynamisme ; Adaptation - Innovation ; Anticipation - Réflexion ; Ténacité - Persistance.

• Qualités sociales et émotionnelles :
  Enthousiasme - Extraversion ; Encadrement - Leadership ; Éloquence - Persuasion ; Diplomatie - Flexibilité ; Maîtrise émotionnelle.

• Aspirations et valeurs :
  Respect des engagements ; Ambition - Challenge ; Sens du service - Altruisme ; Autonomie.

Comparaison avec 5 profils professionnels types :

• Charismatique
• Persévérant
• Expert
• Réalisateur
• Novateur

• Graphique des résultats
• Commentaires personnalisés
• Profil général
• Résumé du profil
• Adéquation avec 58 groupes de professions
• Adéquations du profil avec les postes de la société
• Exemple de rapport disponible depuis votre espace client.

Exemples de questions :

Choisir l'action qui vous décrit le mieux :

Choisir l'adjectif qui vous décrit le mieux :

Nous utilisons les tests psychométriques de Central Test lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences.
Sunil Jain, CEO
RAJOO, Inde