e-Evaluation RH : articles et avis d'experts

Management - Evaluation des compétences - Coaching - Tests psychométriques

Dispositif à base de questionnement, d'écoute et de formulation, le coaching peut se définir comme l'accompagnement d'un changement, axé sur trois étapes : la définition, l'évaluation et la résolution. L'évaluation intervient trop tardivement alors qu'elle peut se révéler capitale dans la définition de l'objectif. Idéalement, elle devrait être intégrée dès les toutes premières étapes du processus afin de rendre plus efficaces les interventions qui suivent.

Test de personnalité - Evaluation interne - Formation - Management-

Avec la crise, bon nombre de sociétés ont découvert ou redécouvert les atouts de la créativité. Source d'innovation, la créativité peut constituer un véritable levier de développement pour les entreprises. À deux conditions toutefois : savoir la reconnaître et la stimuler !

Test Entrepreneur -Evaluation des compétences -Formation - Test d'aptitudes

Les derniers chiffres publiés en janvier par l'INSEE le confirment : l'entrepreneuriat a eu le vent en poupe en 2010 ! 622 000 sociétés ont été créées en France, soit 7 % de plus qu'en 2009. Une croissance qui ne doit pas faire oublier le revers de la médaille : toutes ces nouvelles entreprises ne tiennent pas forcément sur le long terme. Formation et évaluation des entrepreneurs sont des garde-fous indispensables.

Intelligence émotionnelle - Développement personnel - Managemement - Outils RH

Ce concept d'origine anglo-saxonne définit la capacité à identifier et à gérer les émotions. Il y a deux volets à l'intelligence émotionnelle : l'intra-personnel et l'interpersonnel. L'intra-personnel, c'est se connaître soi-même, ses forces et ses faiblesses, savoir s'auto-motiver, être conscient de sa valeur et de sa façon de fonctionner. L'interpersonnel, c'est faire preuve d'empathie, gérer les conflits, comprendre les émotions des autres et y réagir de manière appropriée.

Tests psychométriques en ligne - Evaluation RH - Développement des compétences

L'aventure de Central Test démarre en 2002. Depuis l'éditeur a bien grandi:3 500 entreprises clientes dans plus de 50 pays, 5 000 évaluations par jour, 200 sites partenaires, 20 distributeurs, 35 tests validés scientifiquement, 40% de croissance en 2010... Central Test est aujourd'hui l'un des acteurs majeurs de l'évaluation en ligne pour le recrutement, la gestion de carrière et le développement des compétences.
Patrick Leguide, son PDG et fondateur, revient sur les forces de l'entreprise, près de 10 ans après sa création.

Recrutement - Mise en situation - Evaluation RH - Tests in-basket

L'utilisation des mises en situation dans l'univers du recrutement se démocratise et se diversifie. Hier dévolues à l'évaluation de compétences techniques spécifiques, elles sont maintenant employées pour jauger des aptitudes comportementales. Prise de parole, capacité d'écoute, gestion du stress, leadership... De plus en plus recherchées par les entreprises, ces compétences comportementales difficiles à évaluer, sont particulièrement intéressantes à étudier dans le cadre de mises en situation.

Test de personnalité - Test RH - Recrutement - Evaluation - Editeur de tests psychométriques

De personnalité, de QI, d'intelligence émotionnelle... Nombreux sont maintenant les tests disponibles sur le marché. Afin de trouver celui ou ceux qui s'adapteront le mieux à votre problématique d'entreprise, plusieurs critères rationnels sont à étudier.
Focus sur dix points essentiels.

Management - Tests en ligne - Test de personnalité - Leadership

Selon le type de poste ou d'entreprise, leur rôle est souvent bien différent, mais les bons managers des temps modernes possèdent des qualités et des compétences communes. Quels sont-elles ? Comment vous évaluer? Voici quelques repères.

Tests pscyhométriques - Recrutement - Mobilité interne - Evaluation RH

Il existe aujourd´hui tout un panel d´outils psychométriques permettant aux professionnels RH d´optimiser leurs missions. Qu´ils soient utilisés dans une logique de recrutement ou de mobilité interne, voici les 5 bonnes raisons de recourir à ces tests d´évaluation.

Recrutement sans CV -Tests de personnalité - Evaluation des compétences

Après la mise en œuvre du CV anonyme, de plus en plus de grandes entreprises cherchent maintenant à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. L'idée n'est pas de recruter sans avoir d'informations sur le candidat mais d'occulter les préjugés et l'importance accordée aux diplômes afin de se concentrer uniquement sur les compétences et les aptitudes. Dans cette démarche, le rôle des tests de personnalité s'avère clé.

Gestion des talents - Tests psychométriques - Evaluation RH - Développement personnel

Un marché du travail beaucoup plus mobile, des candidats de plus en plus exigeants, de nombreux seniors prêts à partir en retraite... Bienvenue à l'ère de la guerre des talents. Une nouvelle époque où pour tirer leur épingle du jeu, les entreprises se doivent d'identifier et de retenir leurs meilleurs collaborateurs. Un défi que chaque organisation doit relever en élaborant sa propre stratégie.

Test de management - Test RH - Recrutement - Evaluation - Editeur de tests psychométriques

Management et leadership ne sont pas deux termes interchangeables. Un bon leader ne sera pas forcément un bon manager et vice-versa. Alors que les qualités du leader relèvent avant tout de traits de personnalité, les atouts du manager sont davantage liés à des compétences, un savoir-faire techniques. Avoir conscience de ces deux dimensions est essentiel pour bien évaluer le leadership de vos candidats.

Test d'orientation - Intérêts professionnels - Gestion de carrières - Bilan de compétences

Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel, vous aspirez à changer d’emploi mais vous ne savez pas quelle voie prendre, les difficultés économiques de votre entreprise vous contraignent à vous réorienter… le moment est venu de vous interroger sur vos aspirations professionnelles. Pour vous accompagner dans cette démarche, avoir recours à un test d’orientation peut s’avérer particulièrement utile.

Gestion de carrières - Mobilité interne - Evaluation des compétences - Test d'orientation

Que ce soit dans le cadre d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Car qui dit développement de la mobilité, dit évaluation des compétences. Ainsi, d'après le sondage Central Test, près de 40 % des entreprises les emploient aussi en interne, un chiffre qui devrait progresser dans les années à venir.

Test de personnalité - Test de compétences - Test de motivation

Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences.

Sélection - Intelligence émotionnelle - Raisonnement - Pensée critique

Les établissements supérieurs sont de plus en plus nombreux à utiliser les tests psychométriques, que ce soit pour sélectionner les étudiants, pour les suivre dans leur formation ou pour les préparer à la vie active. Éclairage avec Céline Jouffray, consultante chez Central Test.

Recrutement - Potentiel commercial - Tests de compétences

Le potentiel commercial n'est pas qu'une question d'expérience. Il est aussi affaire de motivation et de personnalité. Quels que soient le secteur d'activité et les missions précises du poste, force est de constater que les meilleurs profils commerciaux possèdent tous le même dénominateur commun, une aptitude particulière à vendre, un potentiel difficile à cerner mais identifiable en multipliant les approches.

Recrutement - Entreprises - Tests psychom?triques

La quasi-totalité des grands groupes utilisent les test psychométriques qui ne cessent de gagner du terrain du côté des PME. Les tests emportent assurément un franc succès en tant qu'outils de recrutement. Mais pour les utiliser à bon escient il faut avoir toutes les cartes en main !

Recrutement - Evaluation - Test de personnalité, de compétences

Les experts du recrutement que sont les cabinets de recrutement et les agences d'intérim utilisent presque tous des tests de personnalité, de compétences, voire d'orientation, pour apporter un éclairage « plus » objectif à l’évaluation des candidats et conforter leurs choix. En tant qu’outils complémentaires, les tests font partie de leur panoplie.

Test de personnalité - Test d'intelligence émotionnelle - Test de QI

En quoi les tests peuvent être utiles aux RH ? Peut-on se fier aux résultats d'un seul test ? Comment choisir les bons tests ? Telles sont les questions auxquelles répond Patrick Leguide, fondateur de Central Test, pour Nao Presse.

Tests de personnalité, d'intelligence émotionnelle, de QI,... de nombreux questionnaires existent aujourd'hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler des alliers très précieux.

Construction des tests - Validation - Méthode

Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,…), ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle. Une méthodologie précise définit la construction de ces outils.