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> Professionnel > Tests de personnalité
Le savoir-être des individus compte autant que le savoir-faire technique. Voici une gamme d'outils pour évaluer la personnalité et le profil professionnel de vos collaborateurs. Nos tests de personnalité fournissent des bases de réflexion solides pour tout type d'évaluation, que ce soit pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion de la mobilité interne ou le développement de la performance.
: Analyser la personnalité et le profil professionnelProfil Pro-R est le principal outil de Central Test pour l'évaluation de la personnalité. Utilisé par les psychologues, les DRH et les consultants en recrutement, Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité. De plus, il permet d’évaluer les motivations et le profil professionnel de vos candidats et salariés.
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: Évaluation globale de la personnalité et du leadership - Nouveau !Le CTPI-Pro fournit une évaluation objective de la personnalité au travail. Cet outil validé scientifiquement mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et prédictifs de la performance. Ce test est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers.
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: Sélectionner les meilleurs commerciauxProfil Vente évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations des candidats dans le domaine de la vente. Profil Vente est l'outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux !Profil Vente peut être également utilisé pour la formation, la gestion de la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.
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: Établir un bilan des qualités professionnellesProfil Compétences-R passe au crible 14 dimensions comportementales. Il propose une lecture simple du rapport. Profil Compétences-R est utilisé par les managers opérationnels qui recrutent de façon ponctuelle et les consultants en recrutement, en alternative au Profil PRO-R.
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: Évaluer les cadres et les dirigeantsProfil Manager évalue les aptitudes et le style de leadership. Il s’appuie sur 7 dimensions fondamentales du management et positionne le manager par rapport à des profils types (leader, gestionnaire, entrepreneur, etc.). Profil Manager est utilisé pour le recrutement, la formation en management, ou lors d'évaluations internes.
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