Central Test : Tests de recrutement, tests de personnalité, tests d'orientation et QI

CTPI-Pro

.: Évaluation globale de la personnalité et du leadership

Le CTPI-Pro évalue la personnalité sur 20 dimensions spécifiques à l'environnement professionnel et prédictives de la performance aux postes de gestion et d'encadrement.
Cet outil permet d'appréhender le potentiel d'un individu dans le monde du travail à travers l'adéquation de sa personnalité et de 21 compétences clés influençant la réussite professionnelle.

Caractéristiques
Dimensions
Rapport
Questionnaire

profil CTI

Points forts :

Adéquation du profil avec 21 compétences comportementales clés. 82 compétences paramétrables sur demande.
Rapport adaptable au référentiel de compétences de la société (sur demande).
Échelle de désirabilité sociale.
Disponible en français, anglais et espagnol.

Cibles:

Postes à responsabilités, d'encadrement, de gestion,...

Objectifs :

Évaluer la personnalité au travail et les compétences clés des candidats ou des collaborateurs ayant, ou se présentant à des postes d'encadrement et/ou de gestion.
Ce test est préconisé pour la gestion de carrières et le recrutement, en particulier des personnes ayant ou se présentant à des postes à responsabilité, des cadres et des managers.

Questionnaire :

160 questions
25 à 30 minutes

Documentation :

Manuel évaluateur.
Guide d'interprétation et liste des compétences paramétrables.
Étude de validation en entreprise (en anglais).

20 dimensions catégorisées en 4 groupes :

Groupe-1 : Gestion des personnes

   1. Contrôle vs. Non-interventionnisme
   2. Implication émotionnelle vs. Détachement
   3. Enthousiasme vs. Réserve
   4. Stratégie vs. Authenticité
   5. Affirmation vs. Complaisance
   6. Vigilance vs. Confiance

Groupe-3 : Gestion de soi

   1. Assurance vs. Doute
   2. Éthique vs. Relativité
   3. Stabilité émotionnelle vs. Émotivité
   4. Individualisme vs. Sens du groupe
   5. Optimisme vs. Pessimisme
   6. Sensibilité vs. Rationalité

Groupe-2 : Gestion des tâches

   1. Méticulosité vs. Distraction
   2. Sérénité vs. Nervosité
   3. Conceptualisation vs. Sens pratique
   4. Dépassement vs. Satisfaction

Groupe-4 : Gestion du changement

   1. Tourné vers le futur vs. Ancré dans le présent
   2. Expérimental vs. Conventionnel
   3. Adaptabilité vs. Résistance
   4. Action vs. Réflexion

21 compétences au travail :

Attention au client
Innovation
Apprentissage continu
Intégrité et éthique au travail
Analyse et résolution de problèmes
Motivé par les résultats
Communication
Organiser et hiérarchiser les priorités
Confiance en soi
Orientation technologique
Faire face à la pression
Prise de décision
Fiabilité
Prise de risque entrepreunarial
Flexibilité
Sens des affaires
Gestion des autres
Travail d'équipe
Influence
Vision stratégique
Initiative

Indicateurs de validité :

Le CTPI-Pro intègre une échelle de désirabilité sociale mesurant la tendance de certains candidats à répondre dans un sens qu'ils jugent favorable.

Présentation du profil sur forme de graphique et de tableau
Commentaires personnalisés
Adéquations avec 21 compétences au travail
Adéquations avec 82 compétences (paramétrables sur demande)
Adéquation avec le référentiel de compétences de la société (configuration à la demande)
Style de leadership (configuration à la demande)
Rôles dans l'équipe (configuration à la demande)
Adéquation avec les postes de la société

	Fréquemment.
	Parfois.
	Rarement.
	Jamais. Je n'ai jamais été influencé(e) par mes émotions.

L'art de l'évaluationLeader des tests de personnalité, d'orientation et de compétences