.: Cerner la personnalité et le profil professionnel

Le savoir-être des individus compte autant que le savoir-faire technique. Voici une gamme d'outils pour évaluer la personnalité et le profil professionnel de vos collaborateurs. Nos tests de personnalité fournissent des bases de réflexion solides pour tout type d'évaluation, que ce soit pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion de la mobilité interne ou le développement de la performance.

• Test de personnalité Profil Pro -R
• Test de management CTPI Pro
• Profil Vente
• Test de personnalité BF-5
• Profil Compétences -R
• Profil Manager

.: Accompagner l'orientation et la gestion de carrière

Pour répondre aux enjeux d'orientation, de mobilité et d'évolution de carrière, Central Test a élaboré des outils pragmatiques qui définissent les intérêts professionnels et les motivations des individus. Nos tests d'orientation sont destinés aux centres de bilans de compétences, aux professionnels de l'orientation, aux DRH et aux écoles et Universités.

• IIP Orientation (inventaire des intérêts professionnels)
• Atout Orientation - (14 - 17 ans)
  
• Test entrepreneur

.: Évaluer les aptitudes et les compétences

Pour évaluer les compétences de vos candidats et salariés, notamment leurs aptitudes intellectuelles et émotionnelles, Central Test met à votre disposition une batterie d'épreuves utilisées pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion de la mobilité interne, la formation ou le développement personnel.

• Test de raisonnement -R
• Test d'intelligence émotionnelle - corporate
• Business English Test
• GAAT - Raisonnement critique
• Profil Vente
• Test de communication
• Culture générale - corporate  
• Test de français

Evaluation RH : articles et avis d'experts

.: Ecoles et universités : des tests pour sélectionner et accompagner

Sélection - Intelligence émotionnelle - Raisonnement - Pensée critique

Les établissements supérieurs sont de plus en plus nombreux à utiliser les tests psychométriques, que ce soit pour sélectionner les étudiants, pour les suivre dans leur formation ou pour les préparer à la vie active. Éclairage avec Céline Jouffray, consultante chez Central Test.

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.: Recrutement en entreprise : bien utiliser les tests psychométriques

Recrutement - Entreprises - Tests psychométriques

La quasi-totalité des grands groupes utilisent les test psychométriques qui ne cessent de gagner du terrain du côté des PME. Les tests emportent assurément un franc succès en tant qu’outils de recrutement. Mais pour les utiliser à bon escient il faut avoir toutes les cartes en main !

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.: Cabinets de recrutement et agences d'intérim, de grands adeptes des tests

Recrutement - Evaluation - Test de personnalité, de compétences

Les experts du recrutement que sont les cabinets de recrutement et les agences d'intérim utilisent presque tous des tests de personnalité, de compétences, voire d'orientation, pour apporter un éclairage « plus » objectif à l’évaluation des candidats et conforter leurs choix. En tant qu’outils complémentaires, les tests font partie de leur panoplie.

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.: Les tests d'orientation, de précieux outils d'accompagnement à la gestion de carrières

Test d'orientation - Intérêts professionnels - Gestion de carrières - Bilan de compétences

Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel, vous aspirez à changer d’emploi mais vous ne savez pas quelle voie prendre, les difficultés économiques de votre entreprise vous contraignent à vous réorienter… le moment est venu de vous interroger sur vos aspirations professionnelles. Pour vous accompagner dans cette démarche, avoir recours à un test d’orientation peut s’avérer particulièrement utile.

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.: Utiliser les tests en interne

Gestion de carrières - Mobilité interne - Evaluation des compétences - Test d'orientation

Que ce soit dans le cadre d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Car qui dit développement de la mobilité, dit évaluation des compétences. Ainsi, d'après le sondage Central Test, près de 40 % des entreprises les emploient aussi en interne, un chiffre qui devrait progresser dans les années à venir.

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.: Les CV Bluff

Test de personnalité - Test de compétences - Test de motivation

Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences.

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.: Des tests combinés pour des résultats plus précis.

Test de personnalité - Test d'intelligence émotionnelle - Test de QI

En quoi les tests peuvent être utiles aux RH ? Peut-on se fier aux résultats d'un seul test ? Comment choisir les bons tests ? Telles sont les questions auxquelles répond Patrick Leguide, fondateur de Central Test, pour Nao Presse.

Tests de personnalité, d'intelligence émotionnelle, de QI,... de nombreux questionnaires existent aujourd'hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler des alliers très précieux.

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.: Les tests psychométriques.

Construction des tests - Validation - Méthode

Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,…) ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle. Une méthodologie précise définie la construction de ces outils.

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.: Quels tests pour quelle utilisation ?

Utilisation des tests - Méthode - Process RH

Central Test vous propose une synthèse indicative pour vous guider dans le choix des tests à utiliser en fonction du contexte d'évaluation et du public évalué.

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