Points forts :

Rapidité du test et facilité d'interprétation des résultats.
Adéquations du profil avec les postes de la société.
Contrôle de la désirabilité sociale.
Disponible en français, anglais, espagnol et néerlandais.

Cibles :

Tous profils, tous niveaux d'expérience.

Objectifs :

Identifier les grandes tendances de la personnalité d'un individu et plus particulièrement les fonctions motivationnelles et adaptatives, selon les cinq dimensions de la théorie des Big Five.
De passation rapide, BF5 peut être utilisé en recrutement, bilan de compétences ou en évaluation interne.

Questionnaire :

15 séries de 4 propositions à classer de 1 à 4.
7 minutes.

Documentation :

Fiche technique, étalonnage par classe d'âge et par sexe

L'analyse s'appuie sur les 5 dimensions du Big Five :

• Sociabilité / dynamisme (extraversion),
  Extraverti, tourné vers le monde extérieur, aime l'action, communicatif, recherche de sensations.

• Méticulosité (ou conscience),
  Rigoureux, fiable, conscient des choses, sens critique, auto-discipline, volonté de réussir.

• Equilibre émotionnel (ou stabilité émotionnelle),
  Lymphatique, égalité d'humeur, aborde les épreuves avec confiance, réfléchi.

• Conscience des autres (ou agréabilité),
  Sensible, empathique, altruiste, coopératif, agréable, sentimental, consensuel.

• Ouverture/imagination (ou curiosité intellectuelle),
  Recherche ce qui est nouveau, imaginatif, rêveur, aime garder plusieurs alternatives.

• Trait dominant
• Graphe
• Commentaires personnalisés
• Tableau synthétique
• Adéquations du profil avec les postes de la société
• Exemple de rapport disponible depuis votre espace client.

Exemple de question :

Évaluez dans quelle mesure chacune des phrases suivantes vous décrit (items à classer de 1 à 4) :

Plus Intérim, Selpro, Supplay, Secretary Plus, Groupe Partners,
utilisent le test de personnalité BF5 dans le cadre de l'évaluation des intérimaires.