AB6 Recrutement - Paris, France

« Avoir les résultats presque en temps réel est très appréciable ! »

David Geffroye est le cogérant du cabinet AB6 Recrutement. Pour sélectionner ses candidats, il a adopté « Profil Pro-R », un test de personnalité utilisé pour évaluer le comportement professionnel de l’individu. Il nous éclaire sur son choix.

AJC - RH - Anglet, France

« Le rôle essentiel d’un test est d’aider les candidats à parler d’eux-mêmes »

Il n’est jamais facile de parler de soi. Pour Anne Jeanjean, gérante du cabinet de recrutement AJC-RH à Anglet, les tests sont un excellent support pour aider les candidats à s’exprimer.

Acompanéo - Lyon, France

« La clef est toujours la connaissance de soi »

Laurence Mercier, fondatrice d’Acompanéo, utilise régulièrement différents tests d’évaluation dans le cadre du volet Formation de ses activités.

Actitalent« L'humain est complexe »

« L’humain est complexe »

Gustav Renlund est directeur d’ActiTalent, cabinet de recrutement suisse spécialisé dans le commerce international.

Aksay - Nice, France

« Le but est de raisonner en termes de secteurs »

Aksay est un cabinet de conseil en orientation professionnelle. Pour sa responsable pédagogique, Marie-Pierre Saviane, l’intérêt des tests est d’établir un bilan et de révéler des pistes sur lesquelles les candidats peuvent s’orienter.

Alexander Hamilton - Paris, France

« Des résultats d’une grande fiabilité, enrichissants pour le candidat »

Associée du cabinet Hamilton, Madame Daieff, a recours aux tests BF-5, Profil Pro-R et Profil Manager depuis mars 2009. Le candidat et le profil du poste à pourvoir déterminent l’utilisation de chacun d’entre eux.

Alpha Conseil - La Martinique

« En règle générale, les résultats vont dans notre sens »

Solange Agricole Lubin est directrice du cabinet Alpha conseil. Elle utilise les tests Central Test après avoir reçu les candidats, afin de confirmer son opinion.

Applied Language Solutions - Royaume-Uni

Avec plus de 6000 traducteurs dans le monde, Applied Language Solutions est l'un des premiers services de traduction sur Internet (tous domaines).

J'aime beaucoup votre solution car elle permet facilement de gérer plusieurs candidatures. Nous utilisons surtout vos tests de personnalité dans le cadre du recrutement pour détecter les compétences et les motivations de chaque candidat.

Gavin Wheeldon, Managing Director

Ashington Community High School (Sport College) - Royaume-Uni

J'ai utilisé vos tests dans le cadre de nos recrutements. Ces tests me sont très utiles au moment de la prise de décision. Je les ai recommandés depuis à nos partenaires. Par ailleurs, nous proposons à tous nos professeurs de passer le test de quotient émotionnel. Il est pour nous inhabituel de retrouver à ce prix des résultats aussi détaillés que ceux proposés par Central Test.

Zephanie Thompson, Business Manager

BELL - Canada

Depuis 2004, Bell Canada (premier opérateur de télécommunications au Canada) utilise nos tests en français et en anglais dans le cadre du recrutement.

Voilà un outil de recrutement simple, efficient et peu coûteux : Profil Pro, Profil Vente, Profil Manager, Test QE. Les résultats sont disponibles dans des délais quasi instantanés favorisant une prise de décision rapide.

Marie-Josée Bertrand, chef divisionnaire adj. RH/ HR Associate Director

CCLD Recrutement - France

Central Test représente pour notre cabinet conseil un outil supplémentaire d'aide à la décision notamment dans l'évaluation de jeunes potentiels. En effet, sur des critères tels que le management ou le travail en équipe, nous utilisons les tests Profil Pro et Profil Manager afin d'apprécier les aptitudes des jeunes actifs.

Olivier Eyraud, consultant RH

CEERH (centre de bilan de compétences) - France

Pour nos besoins en outils d'évaluation au sein de notre département Assessment Sélection (validation de recrutement), nous nous sommes tournés vers Central Test qui a répondu à toutes nos attentes en terme de fiabilité, réactivité et confidentialité.

BEN-RALISOA, Directeur

DFP Consulting - Allemagne

DFP Consulting est un cabinet de recrutement franco-allemand, travaillant pour les PME sur tout le territoire français et allemand dans l'industrie et les services.

En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil PRO" et une étude graphologique. Ces trois éléments donnent un éclairage différent sur la personnalité du candidat, infirment ou confirment le ressenti lors de l'entretien personnel qui reste l'élément central du processus de recrutement. Les résultats sont toujours communiqués au candidat avec lequel nous restons en dialogue, de même qu'avec l'entreprise qui nous mandate.

Danièle Douet, Directrice

Door Training & Consulting - Paris, France

« Ce qui compte, c’est le débriefing »

PDG de Door Training & Consulting France, Bruno Brusa utilise les questionnaires de Central Test principalement afin de déterminer les profils commerciaux et managériaux des personnes en formation ou en accompagnement individuel.

EON Reality Incorporated - États-Unis

EON Reality, Inc. est un fournisseur de logiciel de management. Les tests sont utilisés principalement en recrutement.

Au mois de février 2007, nous avons utilisé plus de 1 500 tests Profil Vente. Ce test est devenu pour nous la référence !

Maria Llewellyn-Andersson, Executive Assistant

ETS Dumont - France

Entreprise familiale spécialisée en chauffage, électricité, climatisation et énergies renouvelables. L'effectif est de 40 personnes.

Nous utilisons les tests Profil Pro et Profil Compétences. Ces tests sont assez faciles à utiliser et à réaliser dans un temps acceptable. Ils sont plutôt pertinents et ils nous permettent de mettre en exergue des points relevés lors de l'entretien physique. Nous allons continuer à les utiliser pour nos futurs recrutements.

Catherine Goyat, responsable RH

Executive and Sales Recruitment - Australie

Le Groupe Michael Rogers est spécialisé dans le recrutement de commerciaux en Australie.

Le groupe Michael Rogers s'est associé à Central Test afin de rendre l'évaluation psychométrique en ligne accessible à toute l'Australie. Ces tests sont d'après nous les meilleurs du marché comme en atteste la liste des références clients de Central Test. Ces outils sont une valeur sûre et nous restons convaincus que les tests psychométriques devraient être utilisés pour toute sélection ou recrutement.

Michael Rogers, PDG

Field Sales Recruitment Limited - Royaume Uni

FSR est un cabinet anglais spécialisé dans l'identification, l'évaluation, et le recrutement de commerciaux de haut niveau à travers plusieurs secteurs industriels.

Après l'étude de différents fournisseurs, nous avons décidé depuis le mois de juin 2005 d'utiliser les outils de Central Test pour trois raisons: leur précision, leur efficacité et leur pertinence !

Touqeer Iqbal, PDG

Florian Mantione Institut - Montpellier, France

« Je n’élimine jamais un candidat sur la base de ses résultats »

Afin d’établir le profil des candidats qu’il reçoit, Augustin Valero, co-gérant du cabinet de conseil en ressources humaines Florian Mantione Institut, utilise régulièrement deux des principaux tests de Central Test : le Profil Pro-R et le BF5.

Genitrix Limited - Royaume Uni

Créé en 1998, Génitrix est l'un des plus importants fabricants de produits vétérinaires au Royaume-uni.

Nous trouvons la gamme d'outils d'évaluation proposée par Central Test indispensable en recrutement. Les rapports des tests nous révèlent des informations qui n'auraient pas été détectées au moment de l'entretien. Central Test propose un très bon rapport qualité-prix : la solution est rapide et très pratique pour un tarif compétitif.

Howard Wilder, Managing Director

Groupe Sup de Co Montpellier - France

L'utilisation des différents outils de Central Test nous permet d'abord de valider les compétences personnelles et émotionnelles de nos candidats ainsi que de définir les prédispositions pour travailler dans tel ou tel secteur d'activité et fonction. Cela nous procure une photographie à l'instant T du profil des candidats ponctuée par différents entretiens professionnels de recrutement.
Autre avantage, les candidats bénéficient en retour sur leur boîte mail, de l'interprétation de ces tests, car on ne se connaît jamais assez soi-même pour son positionnement personnel et professionnel. L'utilisation de ces outils fait refléter une démarche professionnelle dans notre procédure de recrutement.
En conclusion, ces tests sont des outils pratiques, efficaces et formidables pour l'aide au recrutement.

Thierry Dupuich, responsable concours et admission

IAL Group (logistique) - Royaume Uni, Inde, Arabie Saoudite, Malaisie, Singapour

Nous aimerions témoigner que les tests psychométriques et le service offerts par Central Test sont excellents!

Donald Nigli, Assistant General Manager

Jockmans Consulting - Belgique

Depuis sa fondation à Bruxelles, Jockmans Consulting est un accompagnateur du progrès des petites et moyennes entreprises et industries (PME/PMI).

D'une utilisation simple, vos tests en ligne nous permettent d'avoir une bonne vision du candidat et de prendre une décision en connaissance de cause. Rapport clair et accessible à tout le monde, je vous remercie pour cet outil performant.

Xavier JOCKMANS, Administrateur

Market Harborough Building Society - Royaume Uni

Nous utilisons le test profil Vente pour le recrutement de personnel dans le domaine de la "relation clientèle". Pour un prix de 10£ par évaluation, les tests ont un très bon rapport qualité-prix et les résultats sont assez précis!

Deborah Pickering, Resources Manager

Martin Mulligan Group - USA, Royaume Uni, Irlande

Ces tests psychométriques sont excellents. Nous avons amélioré de 30 % nos ventes en Grande Bretagne cette année. Nous avons l'intention d'utiliser également ces tests pour tout notre recrutement à l'étranger. Merci infiniment de nous avoir présenté ce concept.

Martin Mulligan, Chief Executive Officer

Michelin Tyre Ltd - Royaume Uni

C'est la première fois que Michelin Tyre Ltd, basé à Manchester, Grande Bretagne a utilisé les tests psychométriques en ligne pour évaluer les compétences des candidats. Personnellement, j'ai trouvé que les tests sont extrêmement utiles car ils m'aident à prendre la bonne décision. Je trouve qu'une interview ne vous donne pas toujours toute l'information que l'on attend d'un candidat. Le test Profil Pro m'a aidé à apprendre beaucoup plus sur les traits de caractère de nos candidats et m'a aussi permis d'évaluer leur façon de travailler en équipe !

Lucy Renham, Contact Centre Manager

OKE Plastic Ltd (industrie automobile) - Afrique du Sud, Allemagne et Chine

Vos tests psychométriques sont surtout utilisés dans le cadre de recrutement à tous les niveaux hiérarchiques au sein de notre société, du recrutement d'un cadre à celui d'un employé. Ayant passé moi-même le test Profil Pro, j'ai été surpris agréablement de la pertinence des résultats présentées.

Graham de Koker, HR Manager

Rajoo Engineers Limited - Inde

Rajoo Engineers Ltd est le premier fabricant mondial de machinerie pour plastique.

Nous utilisons les tests psychométriques de Central Test lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences. Nous sommes totalement satisfaits et recommandons aujourd'hui ces outils à nos différents partenaires.

Sunil Jain, President

SSL Consulting Limited - Inde (recrutement et conseil en Ressources Humaines)

SSL Consulting Pvt Ltd a choisi Centraltest comme fournisseur de tests psychométriques pour tous ses clients situés en Inde. Nous combinons les tests et nos méthodes d'interview au moment du recrutement, pour évaluer l'adéquation du profil du candidat au poste à pourvoir et à notre culture d'entreprise.

Shailesh Langi, Psychologue du travail

Xibis Limited - Royaume Uni (éditeur de logiciels Internet)

Merci pour votre service rapide et efficace! Nous utilisons le test de raisonnement pour déterminer les capacités logiques, numériques et verbales des candidats notamment à l'occasion des recrutements de nouveaux cadres.

Alexandra Beuchert, Direction RH