Après la mise en œuvre du CV anonyme, de plus en plus de grandes entreprises cherchent maintenant à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. L’idée n’est pas de recruter sans avoir d’informations sur le candidat mais d’occulter les préjugés et l’importance accordée aux diplômes afin de se concentrer uniquement sur les compétences et les aptitudes. Dans cette démarche, le rôle des tests de personnalité s’avère clé.

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Quel entrepreneur êtes-vous ?

L’envie de monter votre boîte vous titille ? 500 000 créateurs d’entreprises, ont déjà franchi le pas et choisi le statut d’autoentrepreneur.

Central Test, leader des tests psychométriques online a créé le Test Entrepreneur afin d’évaluer les qualités et les compétences nécessaires à la réussite d’un projet entrepreunarial.

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En tapant « Lipdub » sur un moteur de recherche internet, vous obtiendrez plus de 500 000 réponses. Véritable phénomène, le « doublage sur les lèvres », traduction littérale de Lipdub, touche tous les types de structures, grandes écoles, universités, partis politiques et entreprises. My RH Line vous propose de revenir sur la définition et les objectifs de ce type de communication.

Les prestataires de services RH se sont également laissés prendre au jeu. Ainsi, Central Test, éditeur d'outils d'évaluation RH pour le recrutement, la gestion de carrière, l'orientation et le développement personnel a diffusé sur le net le premier lipdub du monde e-RH. Vont-ils faire des émules ?

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Il existe aujourd'hui tout un panel d'outils psychométriques permettant aux professionnels RH d'optimiser leurs missions. Qu'ils soient utilisés dans une logique de recrutement ou de mobilité interne, voici les 5 bonnes raisons de recourir à ces tests d'évaluation.

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L'entreprise Central Test, spécialisée dans les tests de personnalité en ligne, s'est lancée dans le développement d'une application iPhone avec un test qui se focalise sur l'orientation professionnelle.

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Management et leadership ne sont pas deux termes interchangeables. Un bon leader ne sera pas forcément un bon manager et vice-versa. Alors que les qualités du leader relèvent avant tout de traits de personnalité, les atouts du manager sont davantage liés à des compétences, un savoir-faire techniques. Avoir conscience de ces deux dimensions est essentiel pour bien évaluer le leadership de vos candidats.

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