La presse en parle

"Les tests de QE permettent de mettre en évidence des traits de caractère comme la capacité de médiation, la gestion de ses émotions et la reconnaissance de celles des autres, qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques", note Patrick Leguide.

Des traits de caractères pourtant capitaux à certains postes...

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L’utilisation des mises en situation dans l’univers du recrutement se démocratise et se diversifie. Hier dévolues à l’évaluation de compétences techniques spécifiques, elles sont maintenant employées pour jauger des aptitudes comportementales.

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Objectif : aider les entreprises à identifier, à partir de 55 questions, les facteurs de stress de leurs collaborateurs.

Les tests de personnalité et d’intelligence de type QI ont la cote en entreprise. Moins connue et pourtant tout aussi importante, l’intelligence émotionnelle commence à faire sa place dans les processus RH.

Qu'est-ce que c'est ? A quoi ça sert ? Comment l'évaluer ? Peut-on l'améliorer ? Tels sont les points abordés par Patrick Leguide, fondateur de Central Test.

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Manager : identifier ses points forts et ses faiblesses
Selon le type de poste ou d'entreprise, leur rôle est souvent bien différent, mais les bons managers des temps modernes possèdent des qualités et des compétences communes. Quelles sont-elles ?
Comment vous évaluer ?

Le 25 novembre 2010, Central Test annonçait le lancement d'un nouvel outil d'évaluation , Profil E-Stress. Cet outil permet aux entreprises d'identifier les sources de stress de leurs salariés.Un salarié sur trois estime être affecté par le stress au travail qui serait pour 60 % à l'origine de L'absentéisme. En effet, le stress a un impact à la fois sur le bien-être général de l'individu mais également sur sa productivité.
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