Leader des tests de personnalité, d'orientation et de compétences
- Espace client
- Identification
- Inscription
Des outils d'évaluation accessibles et opérationnels
Utilisez nos tests de personnalité, d'orientation et d'aptitudes pour une évaluation objective et pertinente de vos candidats et collaborateurs.
Découvrez notre test de personnalité phare Profil Pro-R
Recrutement – Mobilité interne – Gestion de carrières
Développement des compétences – Détection des potentiels
Le test de personnalité Profil Pro-R est l'outil de référence pour l'évaluation de la personnalité au travail. Utilisé par les psychologues, les DRH et les consultants en recrutement, Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs.
Points forts :
- Paramétrage de référentiels métiers spécifiques à l'entreprise.
- Contrôle de la désirabilité sociale.
- Test disponible en français, anglais, allemand, espagnol, néerlandais et roumain.
Lire la suite
Le test IIP Orientation (Inventaire des Intérêts Professionnels) est un outil d'orientation destiné aux professionnels de la formation et des bilans de compétences. Il permet de cerner les intérêts et les motivations nécessaires à la réussite d'une orientation ou d'une réorientation professionnelle.
Points forts :
- Adéquation du profil avec 80 groupes de professions.
- Référentiel des métiers actualisé en 2009.
- Test structuré selon le modèle RIASEC de John Holland.
Lire la suite
Le test Profil Vente évalue le potentiel et les compétences commerciales. C'est l'outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux et l'audit des forces de vente! Profil Vente est également utilisé dans la formation ou de la gestion des carrières.
Points forts :
- Indicateur Potentiel Vente (score sur 100).
- Indicateur de désirabilité sociale.
- Test disponible en français, anglais, allemand, espagnol et néerlandais.
- Manuel avec étalonnages pour les commerciaux et les non commerciaux.
Lire la suite
Le test Profil Manager évalue les aptitudes managériales et le style de leadership. Il s'appuie sur 7 dimensions fondamentales et positionne le manager par rapport à des profils types. Ce test est utilisé pour le recrutement, la formation en management ou en évaluation interne.
Points forts :
- Mise en évidence du style de management.
- Synthèse des points forts et des axes d'amélioration.
- Test disponible en français, anglais et espagnol.
Lire la suite
Le Test de Raisonnement - R permet d'évaluer les capacités de raisonnement des candidats ou salariés et de les comparer entre eux de façon objective. Utilisé en recrutement, cet outil d'évaluation est également apprécié lors des concours d'entrée aux grandes écoles.
Points forts :
- Évaluation du score général de raisonnement.
- Questions variées et inédites.
- Test disponible en français, anglais et espagnol.
Lire la suite
